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L'emploi en intérim du secteur BTP Tous corps d'état, profils cadres et non cadres
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Contact
Réf. BE2107301706
Née en Décembre 1984
93000 Bobigny
1984-12-01 https://www.btpinterim.com/cv-candidat/2107301706/chargee-des-rh Female Bobigny Ile de France France 93000 Bobigny
Née en Décembre 1984
93000 Bobigny
1984-12-01 https://www.btpinterim.com/cv-candidat/2107301706/chargee-des-rh Female Bobigny Ile de France France 93000 Bobigny
Langues
Français
Permis
B
Centres d'intérêts
Ancien membre des Scouts Unitaire de France - marins : jeannette et guide
Membre d’un club de sport : fitness, danse
Natation, voyages, lectures (RH, actualités,), musées et internet (recherche, lecture)
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans l'Administration et juridique.
Formations
2012 : certificat, Londres, Angleterre
Certificat in Human Ressources Practice - Chartered Institute of Personnel & Development
Certificat in Human Ressources Practice - Chartered Institute of Personnel & Development
2006 : Bac, Paris
BAC +4 - Titre Chargé des Ressources Humaines - SUP des RH - titre certifié Niveau II
BAC +4 - Titre Chargé des Ressources Humaines - SUP des RH - titre certifié Niveau II
2004 : Bac +2, Paris
BTS Assistante de Direction
BTS Assistante de Direction
Expériences professionnelles
10/2006 - 10/2013 : Chargée des RH (HR Advisor) chez Apl (uk) - Transports Maritimes - Logistique, Londres, Angleterre
Assistante RH (HR Assistant) salariés)
Recrutement
• Sélection et gestion des méthodes de recrutement
• Conduite d’entretiens de recrutement pour cadres et employés
• Réalisation, mise à jour des descriptions de poste puis évaluation et classification des emplois
• Veille sur la matrice salariales et avantages sociaux lors des recrutements ou promotions
• Réalisation et mise à jour du reporting lié au recrutement
• Responsable du parcours d’intégration des salariés
Gestion des Ressources Humaines
• Conseil et soutien aux managers et employés : droit du travail, performance, procédure disciplinaire,
• Réponse aux demandes réglementaires en fonction des besoins et des exigences commerciales
• Gestion, mise en place et participation aux plans de restructuration
• Veille, analyse et communication sur les absences maladie
• Conduite d’entretien de départ puis analyse et communication des résultats à la Direction
• Mise à jour des bases de données RH et reporting
• Maintien des dossiers du personnel
Formation
• Gestion et animation des sessions de formation sur les systèmes d'évaluation et entretiens individuels
• Conseil/ coach le personnel et managers pendant ou après les évaluations de performance ou procédures disciplinaires
• Gestion et hiérarchisation des besoins en formation puis sélection de méthode appropriées pour sa mise en place
• Collecte des entretiens individuels et mise en place des besoins en formation
• Organisation des formations internes et externes
Paie - Avantages sociaux
• Collecte et saisie des éléments variables
• Préparation de la déclaration annuelle des avantages sociaux
• Organisation de présentations sur les différents avantages sociaux disponibles
Assistante RH (HR Assistant) salariés)
Recrutement
• Sélection et gestion des méthodes de recrutement
• Conduite d’entretiens de recrutement pour cadres et employés
• Réalisation, mise à jour des descriptions de poste puis évaluation et classification des emplois
• Veille sur la matrice salariales et avantages sociaux lors des recrutements ou promotions
• Réalisation et mise à jour du reporting lié au recrutement
• Responsable du parcours d’intégration des salariés
Gestion des Ressources Humaines
• Conseil et soutien aux managers et employés : droit du travail, performance, procédure disciplinaire,
• Réponse aux demandes réglementaires en fonction des besoins et des exigences commerciales
• Gestion, mise en place et participation aux plans de restructuration
• Veille, analyse et communication sur les absences maladie
• Conduite d’entretien de départ puis analyse et communication des résultats à la Direction
• Mise à jour des bases de données RH et reporting
• Maintien des dossiers du personnel
Formation
• Gestion et animation des sessions de formation sur les systèmes d'évaluation et entretiens individuels
• Conseil/ coach le personnel et managers pendant ou après les évaluations de performance ou procédures disciplinaires
• Gestion et hiérarchisation des besoins en formation puis sélection de méthode appropriées pour sa mise en place
• Collecte des entretiens individuels et mise en place des besoins en formation
• Organisation des formations internes et externes
Paie - Avantages sociaux
• Collecte et saisie des éléments variables
• Préparation de la déclaration annuelle des avantages sociaux
• Organisation de présentations sur les différents avantages sociaux disponibles
09/2004 - 07/2006 : Assistante RH chez Coca-cola Enterprise, Issy Les Moulineaux
• Réalisation du bilan social
• Mise en place et participation aux élections professionnelles
• Gestion administratives du recrutement des intérimaires et stagiaires
• Organisation logistique des forums écoles
• Support administratif pour le département RH
• Réalisation du bilan social
• Mise en place et participation aux élections professionnelles
• Gestion administratives du recrutement des intérimaires et stagiaires
• Organisation logistique des forums écoles
• Support administratif pour le département RH
09/2002 - 07/2004 : Assistante RH chez Zurich Assurance, Paris
• Support administratif pour le département RH
• Collecte et saisie des éléments variables ou autres données RH
• Organisation des formations internes et externes
• Support administratif pour le département RH
• Collecte et saisie des éléments variables ou autres données RH
• Organisation des formations internes et externes
Langues
Français
Permis
B
Centres d'intérêts
Ancien membre des Scouts Unitaire de France - marins : jeannette et guide
Membre d’un club de sport : fitness, danse
Natation, voyages, lectures (RH, actualités,), musées et internet (recherche, lecture)
Atouts et compétences
Recrutement
• Sélection et gestion des méthodes de recrutement
• Conduite d’entretiens de recrutement pour cadres et employés
• Réalisation, mise à jour des descriptions de poste puis évaluation et classification des emplois
• Veille sur la matrice salariales et avantages sociaux lors des recrutements ou promotions
• Réalisation et mise à jour du reporting lié au recrutement
• Responsable du parcours d’intégration des salariés
Gestion des Ressources Humaines
• Conseil et soutien aux managers et employés : droit du travail, performance, procédure disciplinaire,
• Réponse aux demandes réglementaires en fonction des besoins et des exigences commerciales
• Gestion, mise en place et participation aux plans de restructuration
• Veille, analyse et communication sur les absences maladie
• Conduite d’entretien de départ puis analyse et communication des résultats à la Direction
• Mise à jour des bases de données RH et reporting
• Maintien des dossiers du personnel
Formation
• Gestion et animation des sessions de formation sur les systèmes d'évaluation et entretiens individuels
• Conseil/ coach le personnel et managers pendant ou après les évaluations de performance ou procédures disciplinaires
• Gestion et hiérarchisation des besoins en formation puis sélection de méthode appropriées pour sa mise en place
• Collecte des entretiens individuels et mise en place des besoins en formation
• Organisation des formations internes et externes
Paie - Avantages sociaux
• Collecte et saisie des éléments variables
• Préparation de la déclaration annuelle des avantages sociaux
• Organisation de présentations sur les différents avantages sociaux disponibles
Obtenir les coordonnées de ce profil
• Sélection et gestion des méthodes de recrutement
• Conduite d’entretiens de recrutement pour cadres et employés
• Réalisation, mise à jour des descriptions de poste puis évaluation et classification des emplois
• Veille sur la matrice salariales et avantages sociaux lors des recrutements ou promotions
• Réalisation et mise à jour du reporting lié au recrutement
• Responsable du parcours d’intégration des salariés
Gestion des Ressources Humaines
• Conseil et soutien aux managers et employés : droit du travail, performance, procédure disciplinaire,
• Réponse aux demandes réglementaires en fonction des besoins et des exigences commerciales
• Gestion, mise en place et participation aux plans de restructuration
• Veille, analyse et communication sur les absences maladie
• Conduite d’entretien de départ puis analyse et communication des résultats à la Direction
• Mise à jour des bases de données RH et reporting
• Maintien des dossiers du personnel
Formation
• Gestion et animation des sessions de formation sur les systèmes d'évaluation et entretiens individuels
• Conseil/ coach le personnel et managers pendant ou après les évaluations de performance ou procédures disciplinaires
• Gestion et hiérarchisation des besoins en formation puis sélection de méthode appropriées pour sa mise en place
• Collecte des entretiens individuels et mise en place des besoins en formation
• Organisation des formations internes et externes
Paie - Avantages sociaux
• Collecte et saisie des éléments variables
• Préparation de la déclaration annuelle des avantages sociaux
• Organisation de présentations sur les différents avantages sociaux disponibles
