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L'emploi en intérim du secteur BTP Tous corps d'état, profils cadres et non cadres
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Réf. BE2101251132
Née en 1988
68160 Sainte Croix Aux Mines
1988-01-01 https://www.btpinterim.com/cv-candidat/2101251132/chargee-des-ressources-humaines Female Sainte Croix Aux Mines Grand-Est France 68160 Sainte Croix Aux Mines
Née en 1988
68160 Sainte Croix Aux Mines
1988-01-01 https://www.btpinterim.com/cv-candidat/2101251132/chargee-des-ressources-humaines Female Sainte Croix Aux Mines Grand-Est France 68160 Sainte Croix Aux Mines
Logiciels
Pack Office
Langues
Français
Permis
B
Centres d'intérêts
Création d’un blog dans le cadre de mon année à l’étranger :gestion des réseaux sociaux, programmation, référencement.
Découverte de nouvelles cultures : Europe, Océanie, Asie, Afrique.
Art : Photographie et retouche photo.
Sport : running, natation, fitness, trekking, tennis
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Grand-Est, dans l'Administration et Juridique.
Formations
2013 : Bac +4, Grenoble
Master 2 : Management stratégique des Ressources Humaines -
Mémoire professionnel : La pénibilité au travail : de l’obligation réglementaire à l’avantage stratégique.
Master 2 : Management stratégique des Ressources Humaines -
Mémoire professionnel : La pénibilité au travail : de l’obligation réglementaire à l’avantage stratégique.
2012 : Bac +5, Strasbourg
Master 1 : Droit, économie, gestion -
Mémoire professionnel : la formation professionnelle outil de motivation et de développement de l’entreprise
Master 1 : Droit, économie, gestion -
Mémoire professionnel : la formation professionnelle outil de motivation et de développement de l’entreprise
Expériences professionnelles
2014 : Management et gestion d’une équipe au sein d’une entreprise de service ménager chez Bj Service, Middelmount, Australie
2013 : Mission de conseil - Lutte contre les discriminations chez Ville De Grenoble, Grenoble
Accompagnement de la candidature de la Ville et du Centre Communal d’Action
Sociale (CCAS) de Grenoble au Label Diversité. Réalisation de l’état des lieux (enquêtes quantitatives et qualitatives, analyse des résultats et formulations des préconisations).
Accompagnement de la candidature de la Ville et du Centre Communal d’Action
Sociale (CCAS) de Grenoble au Label Diversité. Réalisation de l’état des lieux (enquêtes quantitatives et qualitatives, analyse des résultats et formulations des préconisations).
2013 : Chargée de missions R.H - Métallurgie chez Société Cetal (75 Collaborateurs), Haguenau
Santé et sécurité au travail :
· Pilotage de la démarche pénibilité (étude du dispositif, état des lieux, cadrage des dix facteurs de pénibilité, élaboration du plan d’action et des fiches de poste). Création du livret sécurité pour les caristes. Animation des réunions CHSCT.
Droit et relations sociales :
· Audit en droit du travail, veille juridique, participation à des réunions d’informations sociales. Organisation des élections professionnelles.
Gestion des carrières et des compétences :
· Création d’une trame pour formaliser les entretiens individuels, élaboration et validation des fiches de poste, création d’une matrice pour la classification.
Gestion des rémunérations :
· Benchmark sur les politiques de rémunération de la branche. Etude de l’impact de la politique de rémunération. Mise en place de l’accord d’intéressement holding. Travail sur la participation aux résultats.
Missions supplémentaires : Audit en droit de la sécurité sociale, gestion de la diversité, création de tableau de bord RH, communication interne.
Santé et sécurité au travail :
· Pilotage de la démarche pénibilité (étude du dispositif, état des lieux, cadrage des dix facteurs de pénibilité, élaboration du plan d’action et des fiches de poste). Création du livret sécurité pour les caristes. Animation des réunions CHSCT.
Droit et relations sociales :
· Audit en droit du travail, veille juridique, participation à des réunions d’informations sociales. Organisation des élections professionnelles.
Gestion des carrières et des compétences :
· Création d’une trame pour formaliser les entretiens individuels, élaboration et validation des fiches de poste, création d’une matrice pour la classification.
Gestion des rémunérations :
· Benchmark sur les politiques de rémunération de la branche. Etude de l’impact de la politique de rémunération. Mise en place de l’accord d’intéressement holding. Travail sur la participation aux résultats.
Missions supplémentaires : Audit en droit de la sécurité sociale, gestion de la diversité, création de tableau de bord RH, communication interne.
2011 : Assistante Ressources Humaines - Transport et logistique chez Société Herbrich, Châtenois
Formation : Mise en oeuvre et gestion des actions de formation. Participation à la gestion administrative des dossiers de cofinancement. Traitement et mise en oeuvre des demandes individuelles de formation dans le cadre du DIF.
Administration du personnel : Réalisation des contrats de travail et formalités à l’embauche, suivi des contrats intérimaires. Réalisation des courriers sociaux. Calcul des notes de frais des conducteurs. Suivi des dossiers de mutuelle, déclaration AT.
Recrutement : Analyse du besoin, sourcing, rédaction des offres, sélection des CV, archivage dans la CVthèque, mise en relation avec le responsable du service
Formation : Mise en oeuvre et gestion des actions de formation. Participation à la gestion administrative des dossiers de cofinancement. Traitement et mise en oeuvre des demandes individuelles de formation dans le cadre du DIF.
Administration du personnel : Réalisation des contrats de travail et formalités à l’embauche, suivi des contrats intérimaires. Réalisation des courriers sociaux. Calcul des notes de frais des conducteurs. Suivi des dossiers de mutuelle, déclaration AT.
Recrutement : Analyse du besoin, sourcing, rédaction des offres, sélection des CV, archivage dans la CVthèque, mise en relation avec le responsable du service
Logiciels
Pack Office
Langues
Français
Permis
B
Centres d'intérêts
Création d’un blog dans le cadre de mon année à l’étranger :gestion des réseaux sociaux, programmation, référencement.
Découverte de nouvelles cultures : Europe, Océanie, Asie, Afrique.
Art : Photographie et retouche photo.
Sport : running, natation, fitness, trekking, tennis
Atouts et compétences
Santé et sécurité au travail :
· Pilotage de la démarche pénibilité (étude du dispositif, état des lieux, cadrage des dix facteurs de pénibilité, élaboration du plan d’action et des fiches de poste). Création du livret sécurité pour les caristes. Animation des réunions CHSCT.
Droit et relations sociales :
· Audit en droit du travail, veille juridique, participation à des réunions d’informations sociales. Organisation des élections professionnelles.
Gestion des carrières et des compétences :
· Création d’une trame pour formaliser les entretiens individuels, élaboration et validation des fiches de poste, création d’une matrice pour la classification.
Gestion des rémunérations :
· Benchmark sur les politiques de rémunération de la branche. Etude de l’impact de la politique de rémunération. Mise en place de l’accord d’intéressement holding. Travail sur la participation aux résultats.
Missions supplémentaires : Audit en droit de la sécurité sociale, gestion de la diversité, création de tableau de bord RH, communication interne
Polyvalence
Dynamisme
Aisance relationnelle
Capacité d’écoute
Obtenir les coordonnées de ce profil
· Pilotage de la démarche pénibilité (étude du dispositif, état des lieux, cadrage des dix facteurs de pénibilité, élaboration du plan d’action et des fiches de poste). Création du livret sécurité pour les caristes. Animation des réunions CHSCT.
Droit et relations sociales :
· Audit en droit du travail, veille juridique, participation à des réunions d’informations sociales. Organisation des élections professionnelles.
Gestion des carrières et des compétences :
· Création d’une trame pour formaliser les entretiens individuels, élaboration et validation des fiches de poste, création d’une matrice pour la classification.
Gestion des rémunérations :
· Benchmark sur les politiques de rémunération de la branche. Etude de l’impact de la politique de rémunération. Mise en place de l’accord d’intéressement holding. Travail sur la participation aux résultats.
Missions supplémentaires : Audit en droit de la sécurité sociale, gestion de la diversité, création de tableau de bord RH, communication interne
Polyvalence
Dynamisme
Aisance relationnelle
Capacité d’écoute
