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L'emploi en intérim du secteur BTP Tous corps d'état, profils cadres et non cadres
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Contact
Réf. BI1904091225
60350 Pierrefonds
https://www.btpinterim.com/cv-candidat/1904091225/chargee-grand-compte Female Pierrefonds Picardie;;;;;;;;;;;;;;; France 60350 Pierrefonds
60350 Pierrefonds
https://www.btpinterim.com/cv-candidat/1904091225/chargee-grand-compte Female Pierrefonds Picardie;;;;;;;;;;;;;;; France 60350 Pierrefonds
Permis
Permis B
Centres d'intérêts
Peinture - Sculpture - Sport - Cuisine
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Picardie, dans l'Administration et Juridique.
Formations
1986 : Bac +2
DUT Techniques de Commercialisation
DUT Techniques de Commercialisation
1984 : Bac
BAC Littéraire Arts Plastiques
BAC Littéraire Arts Plastiques
Expériences professionnelles
2014 - 2018 : Responsable Développement Economique chez Rcm (association Intermédiaire)
2010 - 2014 : Directrice Adjointe chez Esc (ecole Supérieure De Commerce), Compiègne
2008 - 2010 : Responsable Commerciale chez A.s.a.p. (cabinet Conseil En Expertise Achat)
2002 - 2008 : Responsable Commerciale sur 8 Agences Vediorbis chez Randstad
1996 - 2002 : Chargée Grand compte chez Initial Btb (groupe Rentokil)
Location entretien de Vêtements de travail et produits d’hygiène
Location entretien de Vêtements de travail et produits d’hygiène
1994 - 1996 : Responsable Commerciale chez Chantecler - Editeur De Livres Pour Enfants Et Adultes
1986 - 1994 : Responsable Commerciale Grands Comptes chez Vandamme La Pie Qui Chante - Fabricant De Bonbons Et Pâtisseries Industrielles
Permis
Permis B
Centres d'intérêts
Peinture - Sculpture - Sport - Cuisine
Atouts et compétences
Gestion d’un centre de profit :
- Définir et décliner les orientations stratégiques
- Suivre et analyser les données d’activité et proposer des axes d’évolution
- Gérer une structure dans ses différentes dimensions technique, humaine et commerciale
- Elaborer et mettre en place la politique de communication interne et externe
- Définir l’objectif de rentabilité économique d’une structure /
Management :
- Organiser et suivre l’activité commerciale en fonction de la politique commerciale définie
- Coordonner l’activité d’une équipe et leur apporter un appui technique
- Evaluer les acquisitions de connaissances d’une équipe et mettre en place les actions correctives
- Coordonner les opérations marketing d’un site internet, relations extérieures, salons …/
Commercial :
- Gérer la stratégie commerciale
- Définir les plans d’actions annuels et leur suivi
- Participer à l’élaboration de cahiers des charges lors de campagnes promotionnelles
- Elaborer les réponses à des appels d’offres, des propositions commerciales…
- Contractualiser les modalités de prestation avec le client /
Relations Humaines :
- Définir et mettre en place la politique de management et de gestion RH
- Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser les conditions de réinsertion de publics en difficultés
- Planifier l’activité des personnes prises en charge
- Organiser et participer à des opérations de communication
Obtenir les coordonnées de ce profil
- Définir et décliner les orientations stratégiques
- Suivre et analyser les données d’activité et proposer des axes d’évolution
- Gérer une structure dans ses différentes dimensions technique, humaine et commerciale
- Elaborer et mettre en place la politique de communication interne et externe
- Définir l’objectif de rentabilité économique d’une structure /
Management :
- Organiser et suivre l’activité commerciale en fonction de la politique commerciale définie
- Coordonner l’activité d’une équipe et leur apporter un appui technique
- Evaluer les acquisitions de connaissances d’une équipe et mettre en place les actions correctives
- Coordonner les opérations marketing d’un site internet, relations extérieures, salons …/
Commercial :
- Gérer la stratégie commerciale
- Définir les plans d’actions annuels et leur suivi
- Participer à l’élaboration de cahiers des charges lors de campagnes promotionnelles
- Elaborer les réponses à des appels d’offres, des propositions commerciales…
- Contractualiser les modalités de prestation avec le client /
Relations Humaines :
- Définir et mettre en place la politique de management et de gestion RH
- Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser les conditions de réinsertion de publics en difficultés
- Planifier l’activité des personnes prises en charge
- Organiser et participer à des opérations de communication
