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CV Assistante en ressources humaines

Assistante en ressources humaines

3 à 5 ans d'expérience
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Contact

Réf. BE1302201052
Née le 30/10/1985
70000 Vesoul
1985-10-30 Female Vesoul Franche Comte France 70000 Vesoul

Langues

Anglais

Permis

Permis B

Centres d'intérêts

full danse lecture

Ma recherche

Je recherche tout type de contrat, sur les régions voisines de la région Franche Comte, dans le Bâtiment.

Formations

Master Psychologie

Expériences professionnelles

2013
Management
2012
Emploi - Formation : (Secteur du BTP- Public 16/25 ans)
 Diagnostic professionnel et élaboration de projets
 Accompagnement à l'emploi (avec placements) et à la formation
 Ateliers collectifs de techniques de recherche d'emploi
 Connaissances et collaboration des réseaux partenaires
 Réalisation du cahier des charges avec comptes rendus et bilans
Gestion portefeuille clients : (Secteur du BTP)
 Prospection et Recueil des besoins
 Gestion des relations entreprises (suivi, réactivité, déplacement)
 Création de poste : mise en place des moyens de communication et réseaux (création plaquette, phoning, portes ouvertes).
 Conseils en ressources humaines
2008
2008-2009: Animatrice commerciale en supermarché; déplacements nationaux (70 ; 25 ; 39 ; 69) : prise de contact avec les clients et argumentation.
2008
Recrutement : (Secteur de l'industrie - Public Adultes)
 Approche directe et indirecte
 Techniques d'entretien et d'évaluation
 Veille économique
 Comptes rendus / Dossiers de candidature

Langues

Anglais

Permis

Permis B

Centres d'intérêts

full danse lecture

Atouts et compétences

DOMAINES DE COMPETENCES
Emploi - Formation : (Secteur du BTP- Public 16/25 ans)
 Diagnostic professionnel et élaboration de projets
 Accompagnement à l'emploi (avec placements) et à la formation
 Ateliers collectifs de techniques de recherche d'emploi
 Connaissances et collaboration des réseaux partenaires
 Réalisation du cahier des charges avec comptes rendus et bilans
Gestion portefeuille clients : (Secteur du BTP)
 Prospection et Recueil des besoins
 Gestion des relations entreprises (suivi, réactivité, déplacement)
 Création de poste : mise en place des moyens de communication et réseaux (création plaquette, phoning, portes ouvertes).
 Conseils en ressources humaines
Recrutement : (Secteur de l'industrie - Public Adultes)
 Approche directe et indirecte
 Techniques d'entretien et d'évaluation
 Veille économique
 Comptes rendus / Dossiers de candidature
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