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Réf. BE2610140820
75000 Paris
https://www.btpinterim.com/cv-candidat/2610140820/hr-business-partner Female Paris Ile de France France 75000 Paris
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Permis
A
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans le Batiment.
Formations
12/2025 : Bac +5
Master Management RH
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12/2022 :
Classes préparatoires aux grandes écoles ECT
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12/2020 : Bac
Baccalauréat Économie & Gestion Comptable
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Expériences professionnelles
09/2024 - 08/2025 : HR Business Partner chez Legrand, Paris
Recrutement & Intégration : pilotage de 11 postes simultanés, présélection de plus de 80 candidatures / semaine, suivi de l'intégration (France & international). Accompagnement RH & Relations sociales : gestion quotidienne, échanges avec les représentants du personnel. Pilotage RH & Data Analytics : analyse des données de 500+ collaborateurs (Excel, Power BI), tableaux de bord KPI (turnover, absentéisme, formation, NPS). Projets RH & Coordination internationale : déploiement de projets transverses (SIRH, organisation, optimisation des processus) et coordination avec équipes RH dans plus de 60 pays.
Recrutement & Intégration : pilotage de 11 postes simultanés, présélection de plus de 80 candidatures / semaine, suivi de l'intégration (France & international). Accompagnement RH & Relations sociales : gestion quotidienne, échanges avec les représentants du personnel. Pilotage RH & Data Analytics : analyse des données de 500+ collaborateurs (Excel, Power BI), tableaux de bord KPI (turnover, absentéisme, formation, NPS). Projets RH & Coordination internationale : déploiement de projets transverses (SIRH, organisation, optimisation des processus) et coordination avec équipes RH dans plus de 60 pays.
09/2023 - 08/2024 : Responsable équipes opérationnelles chez Domino's Pizza, Bordeaux
Gestion RH opérationnelle (contrats, intégration, suivi des absences, mise à jour dossiers) ; accompagnement quotidien des collaborateurs ; suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover, présence) et reporting aux responsables.
Gestion RH opérationnelle (contrats, intégration, suivi des absences, mise à jour dossiers) ; accompagnement quotidien des collaborateurs ; suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover, présence) et reporting aux responsables.
05/2022 - 08/2022 : Chargé de Développement RH chez Oncf Safi, Safi
Analyse des besoins en formation, construction et suivi du plan de développement des compétences ; organisation et suivi des sessions de formation (logistique, évaluations) ; onboarding et communication interne RH pour renforcer l'engagement.
Analyse des besoins en formation, construction et suivi du plan de développement des compétences ; organisation et suivi des sessions de formation (logistique, évaluations) ; onboarding et communication interne RH pour renforcer l'engagement.
Langues
Français
Anglais
Arabe
Anglais
Arabe
Permis
A
Atouts et compétences
Rigueur & autonomie, Sens de l'organisation, Aisance relationnelle, Résilience & persévérance, Esprit d'analyse & synthèse, SAP SuccessFactors, Workday, Talentso / Cegid, ATS (recrutement), MS Excel – Power BI, HRIS / Reporting RH
