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Responsable des ressources humaines
5 à 10 ans d'expérienceContact
Réf. BE250306024008
92390 Villeneuve-la-garenne
https://www.btpinterim.com/cv-candidat/250306024008/responsable-des-ressources-humaines Female Villeneuve-la-garenne Batiment France 92390 Villeneuve-la-garenne
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Langues
Anglais
Centres d'intérêts
Tire à l’arc, Escalade, Yoga, Cuisines du monde, Lectures autobiographiques
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans le Batiment.
Formations
12/2023 : Bac +5
Master Management RH
Master Management RH
12/2022 :
Certificat Handimanagement
Certificat Handimanagement
12/2019 : Bac +5
Master Responsable de Formation et Intervenant en organisation
Master Responsable de Formation et Intervenant en organisation
12/2018 : Bac +5
Master en Sciences de l’éducation Digitalisation des cours au sein du milieu scolaire togolais (projet KEKELILAB validé par l’UNESCO)
Master en Sciences de l’éducation Digitalisation des cours au sein du milieu scolaire togolais (projet KEKELILAB validé par l’UNESCO)
12/2014 : Bac +5
Master en Sociologie du développement
Master en Sociologie du développement
Expériences professionnelles
10/2023 - 12/2023 : Chargée des ressources humaines chez Plutus Facility, Arnouville
Création d’un projet de digitalisation de l’administration de formation. Publication des newsletters pour promouvoir la visibilité et la compréhension des initiatives auprès des différents publics (communauté RH, managers, collaborateurs).
Création d’un projet de digitalisation de l’administration de formation. Publication des newsletters pour promouvoir la visibilité et la compréhension des initiatives auprès des différents publics (communauté RH, managers, collaborateurs).
05/2023 - 09/2023 : Chargée des ressources humaines chez Attijariwafa Bank Europe, Paris
Recrutement : annonce, sourcing, présélection, entretien, on-boarding, recueil d’informations, intégration. Gestions logistiques, annulations, reports, listes d’attentes, formalités avec les organismes de formation (formations sur la lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme). Gestions des clôtures des sessions et des dossiers associés en respectant les délais, suivis des facturations et des budgets formations.
Recrutement : annonce, sourcing, présélection, entretien, on-boarding, recueil d’informations, intégration. Gestions logistiques, annulations, reports, listes d’attentes, formalités avec les organismes de formation (formations sur la lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme). Gestions des clôtures des sessions et des dossiers associés en respectant les délais, suivis des facturations et des budgets formations.
05/2019 - 04/2023 : Gestionnaire des ressources humaines chez Gvm Care & Research, Aubervilliers
Préparation des élections professionnelles, protocole d’accord préélectoral, ordre du jour, convocations aux syndicats, réalisation des entretiens professionnels et annuels. Rédactions des contrats, avenants, suivi des périodes d’essai, gestions mutuelles et visites médicales. Gestion des emplois et des parcours professionnels ou GPEC (bilans de carrières et d’intégration). Recensements et analyses des besoins en formation des collaborateurs. Construction des plans de développement des compétences relatifs aux objectifs pédagogiques (550 collaborateurs formés) pour un budget de 225 k€. Mise en place des outils et dispositifs pédagogiques tels que les formations internes et externes adaptés à chaque collaborateur. Conception et pilotage des parcours adaptés à chaque collaborateur. Proposition des supports de formation tels que blended-learning, mooc, vidéos, modules e-learning, quiz. Installation des outils d’évaluation. Etudes et analyses des résultats (KPI’s de performance). Création des ajustements de corrections pour les parcours de formation en difficulté.
Préparation des élections professionnelles, protocole d’accord préélectoral, ordre du jour, convocations aux syndicats, réalisation des entretiens professionnels et annuels. Rédactions des contrats, avenants, suivi des périodes d’essai, gestions mutuelles et visites médicales. Gestion des emplois et des parcours professionnels ou GPEC (bilans de carrières et d’intégration). Recensements et analyses des besoins en formation des collaborateurs. Construction des plans de développement des compétences relatifs aux objectifs pédagogiques (550 collaborateurs formés) pour un budget de 225 k€. Mise en place des outils et dispositifs pédagogiques tels que les formations internes et externes adaptés à chaque collaborateur. Conception et pilotage des parcours adaptés à chaque collaborateur. Proposition des supports de formation tels que blended-learning, mooc, vidéos, modules e-learning, quiz. Installation des outils d’évaluation. Etudes et analyses des résultats (KPI’s de performance). Création des ajustements de corrections pour les parcours de formation en difficulté.
Langues
Anglais
Centres d'intérêts
Tire à l’arc, Escalade, Yoga, Cuisines du monde, Lectures autobiographiques
Atouts et compétences
Gestion de projet, Force de proposition, Travail en équipe, Aisance relationnelle, Capacité d’adaptation, Maîtrise des SIRH, Pack Office, Créativité, Capacité d’écoute, Pédagogie, Appétence pour la RSE, Gestion des priorités
