Contact
Réf. BE2307181602
Né en 1996
56000 Vannes
1996-01-01 https://www.btpinterim.com/cv-candidat/2307181602/assistante-ressources-humaines Male Vannes Bretagne France 56000 Vannes
Né en 1996
56000 Vannes
1996-01-01 https://www.btpinterim.com/cv-candidat/2307181602/assistante-ressources-humaines Male Vannes Bretagne France 56000 Vannes
Langues
Français
Permis
B
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Bretagne, dans l'Administration et juridique.
Formations
2019 : Bac +5
Master Management des RH
Mémoire : Comment intégrer l'Intelligence Artificielle dans un processus de recrutement via l'étude de la personnalité ?
Cas de l'entreprise AVEM
Master Management des RH
Mémoire : Comment intégrer l'Intelligence Artificielle dans un processus de recrutement via l'étude de la personnalité ?
Cas de l'entreprise AVEM
2017 : Bac +3
Licence Administration Économique et Sociale
Licence Administration Économique et Sociale
2014 : Bac +3
Baccalauréat Scientifique
Baccalauréat Scientifique
Expériences professionnelles
09/2021 - à ce jour : Coordinatrice projets RH & RSE chez Avem
Projets en cours : Piloter la politique handicap groupe, intégrer un nouvel outil SIRH, assurer la refonte de la cartographie des emplois et le système de classification
Accompagner au changement les managers et les directions sur les approches opérationnelles RH
Projets réalisés : Nouveau programme cooptation, vidéos pitch ton job , plan prévisionnel annuel des recrutements, intégration recrutements filiales Pebix
- Gestion de projet : Animer des comités, suivre des indicateurs et reporting, coordonner en transverse, informer (CSE et Direction Générale)
- Rédaction : Nouvelles fiches emplois, cahier des charges et processus de recrutement
- Accompagnement : Manager en transverse (5 responsables chantier), formation des recruteurs
- Amélioration continue : Mettre en place de nouveaux outils de suivi de l'activité
Projets en cours : Piloter la politique handicap groupe, intégrer un nouvel outil SIRH, assurer la refonte de la cartographie des emplois et le système de classification
Accompagner au changement les managers et les directions sur les approches opérationnelles RH
Projets réalisés : Nouveau programme cooptation, vidéos pitch ton job , plan prévisionnel annuel des recrutements, intégration recrutements filiales Pebix
- Gestion de projet : Animer des comités, suivre des indicateurs et reporting, coordonner en transverse, informer (CSE et Direction Générale)
- Rédaction : Nouvelles fiches emplois, cahier des charges et processus de recrutement
- Accompagnement : Manager en transverse (5 responsables chantier), formation des recruteurs
- Amélioration continue : Mettre en place de nouveaux outils de suivi de l'activité
2018 - 2021 : Chargée de développement RH chez Avem
- Élaborer les stratégies de recrutement et accompagner les managers
- Gérer les recrutements d'un portefeuille dédié - Volume : 150/an
- Coordonner le "pôle déploiements" dédié aux recrutements d'intérimaires - Volume : 60/mois
- Organiser des sessions de recrutement collectives et réaliser le sourcing
- Déployer le plan de développement des compétences pour les formations bureautiques, CACES, SST, travail en hauteur, CQP - Volume : 120/an
- Organiser et suivre les formations
- Construire une formation E-learning (Écrits professionnels)
- Élaborer les stratégies de recrutement et accompagner les managers
- Gérer les recrutements d'un portefeuille dédié - Volume : 150/an
- Coordonner le "pôle déploiements" dédié aux recrutements d'intérimaires - Volume : 60/mois
- Organiser des sessions de recrutement collectives et réaliser le sourcing
- Déployer le plan de développement des compétences pour les formations bureautiques, CACES, SST, travail en hauteur, CQP - Volume : 120/an
- Organiser et suivre les formations
- Construire une formation E-learning (Écrits professionnels)
2017 - 2018 : Chargée de sourcing chez Credit Agricole Bretagne
Bilan quantitatif et qualitatif des postes à pourvoir pour les 4 caisses régionales de Bretagne
Sourcing et entretiens de pré-qualification téléphonique
Élaborer des reportings présentés mensuellement dans le cadre de la Coopération Bretonne
Diffuser et suivre les offres publiées sur LinkedIn pour les 4 caisses régionales
Périmètres : Conseillers, fonctions support, IT
Bilan quantitatif et qualitatif des postes à pourvoir pour les 4 caisses régionales de Bretagne
Sourcing et entretiens de pré-qualification téléphonique
Élaborer des reportings présentés mensuellement dans le cadre de la Coopération Bretonne
Diffuser et suivre les offres publiées sur LinkedIn pour les 4 caisses régionales
Périmètres : Conseillers, fonctions support, IT
2017 : Stagiaire chargée de recrutement chez Adecco
Langues
Français
Permis
B
