Contact
Réf. BE2107271155
Née en 1988
78180 Montigny-le-bretonneux
1988-01-01 https://www.btpinterim.com/cv-candidat/2107271155/chargee-des-ressources-humaines Female Montigny-le-bretonneux Ile de France France 78180 Montigny-le-bretonneux
Née en 1988
78180 Montigny-le-bretonneux
1988-01-01 https://www.btpinterim.com/cv-candidat/2107271155/chargee-des-ressources-humaines Female Montigny-le-bretonneux Ile de France France 78180 Montigny-le-bretonneux
Logiciels
Pack Office
Langues
Français
Permis
B
Centres d'intérêts
Sport : Equitation, danse, badminton
Voyage : Martinique, Espagne, Turquie, Canaries, Cap Vert
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans l'Administration et juridique.
Formations
2011 : Bac +5
Master 2
Management de l’Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales
Master 2
Management de l’Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales
2009 : Diplôme
Diplôme Européen d’Etudes Supérieures en Ressources Humaines
Diplôme Européen d’Etudes Supérieures en Ressources Humaines
2008 : Bac +2
BTS Commerce International
BTS Commerce International
Expériences professionnelles
07/2013 - à ce jour : Chargée des Ressources Humaines chez General Electric Healthcare
Mise en place opérationnelle du plan de départs volontaires
- Suivi des volontaires / interface avec le cabinet de reclassement
- Relations sociales (réunions de la commission de suivi du plan)
- Gestion des procédures spécifiques auprès de l’inspection du travail
- Elaboration des conventions de rupture / simulations package indemnités
- Coordination et formalisation des obligations de reclassement/ mise en place du process de priorité de réembauchage / suivi des demandes de formations / facturation
- Mise en place de la convention d’allocation temporaire dégressive avec la DIRECCTE
- Gestion des coûts liés à la mise en oeuvre du plan / reporting
Mise en place opérationnelle du plan de départs volontaires
- Suivi des volontaires / interface avec le cabinet de reclassement
- Relations sociales (réunions de la commission de suivi du plan)
- Gestion des procédures spécifiques auprès de l’inspection du travail
- Elaboration des conventions de rupture / simulations package indemnités
- Coordination et formalisation des obligations de reclassement/ mise en place du process de priorité de réembauchage / suivi des demandes de formations / facturation
- Mise en place de la convention d’allocation temporaire dégressive avec la DIRECCTE
- Gestion des coûts liés à la mise en oeuvre du plan / reporting
01/2013 - 06/2013 : Chargée de gestion RH chez Hachette Livre Distribution
Recrutement
- Analyse du besoin / rédaction et diffusion d’annonces / sourcing / entretiens / reporting
Administration du personnel
- Rédaction de contrats et avenants / process d’intégration / suivi des périodes d’essai
- Gestion des conventions de stage et contrats d’alternance
Dossiers RH transverses
- Relations sociales (réunions DP) / seniors / élaboration des dossiers contentieux et d’inaptitudes professionnelles / courriers d’informations RH / relations écoles Profils recrutés : fonctions supports et logistiques, CAMT et employés (CDI/CDD/Intérim/alternants/stagiaires)
Recrutement
- Analyse du besoin / rédaction et diffusion d’annonces / sourcing / entretiens / reporting
Administration du personnel
- Rédaction de contrats et avenants / process d’intégration / suivi des périodes d’essai
- Gestion des conventions de stage et contrats d’alternance
Dossiers RH transverses
- Relations sociales (réunions DP) / seniors / élaboration des dossiers contentieux et d’inaptitudes professionnelles / courriers d’informations RH / relations écoles Profils recrutés : fonctions supports et logistiques, CAMT et employés (CDI/CDD/Intérim/alternants/stagiaires)
10/2012 - 12/2012 : Chargée de recrutement chez Ing Direct, Paris
Gestion des prestataires / sourcing / session de recrutement collectives et individuelles /
entretiens / cotation de salaire / process d’intégration / suivi des périodes / reporting
Profils recrutés : chargés de clientèle
Gestion des prestataires / sourcing / session de recrutement collectives et individuelles /
entretiens / cotation de salaire / process d’intégration / suivi des périodes / reporting
Profils recrutés : chargés de clientèle
09/2011 - 09/2012 : Chargée de recrutement chez Autolib’ Filiale Du Groupe Bolloré, Paris
Recrutement
- Elaboration de process de recrutement (définition des fiches de postes, élaboration du
dossier de candidature, création de grilles d’évaluation, mise en place de tests) / diffusion
d’annonces / sessions de recrutements collectives et individuelles / entretiens
- Suivi de l’intégration des collaborateurs
- Mise en place de la MRS (Méthode de recrutement par simulation) / Assessment center
Développement RH
- Développement de la marque employeur (volet seniors, handicap, charte de la diversité)
- Gestion des relations écoles et des prestataires à l’emploi (Pôle Emploi, MDE, MDEE,
Missions locales, Cap Emploi) / organisation de salons et forums en IDF/ parcours de
mobilité interne
Profils recrutés : fonctions supports et logistiques, CAMT et employés
Recrutement
- Elaboration de process de recrutement (définition des fiches de postes, élaboration du
dossier de candidature, création de grilles d’évaluation, mise en place de tests) / diffusion
d’annonces / sessions de recrutements collectives et individuelles / entretiens
- Suivi de l’intégration des collaborateurs
- Mise en place de la MRS (Méthode de recrutement par simulation) / Assessment center
Développement RH
- Développement de la marque employeur (volet seniors, handicap, charte de la diversité)
- Gestion des relations écoles et des prestataires à l’emploi (Pôle Emploi, MDE, MDEE,
Missions locales, Cap Emploi) / organisation de salons et forums en IDF/ parcours de
mobilité interne
Profils recrutés : fonctions supports et logistiques, CAMT et employés
09/2010 - 09/2011 : Chargée de recrutement chez Page Personnel Division Banque, Paris
- Analyse du besoin / rédaction et diffusion d’annonces / sourcing / entretiens
- Suivi de l’intégration des collaborateurs
Profils recrutés : back/middle/front office, commerciaux, fonctions supports, CAMT (CDI/CDD/Intérim)
- Analyse du besoin / rédaction et diffusion d’annonces / sourcing / entretiens
- Suivi de l’intégration des collaborateurs
Profils recrutés : back/middle/front office, commerciaux, fonctions supports, CAMT (CDI/CDD/Intérim)
09/2009 - 08/2010 : Chargée de recherches chez Rivière Consulting Division Santé, Paris
Définition des sociétés cibles (périmètre de chasse) / identification des candidats /
pré-qualification téléphonique / participation aux entretiens physiques/ relation clientèle
Profils recrutés : commerciaux, infirmières, médecins, directeurs d’établissements
Définition des sociétés cibles (périmètre de chasse) / identification des candidats /
pré-qualification téléphonique / participation aux entretiens physiques/ relation clientèle
Profils recrutés : commerciaux, infirmières, médecins, directeurs d’établissements
Logiciels
Pack Office
Langues
Français
Permis
B
Centres d'intérêts
Sport : Equitation, danse, badminton
Voyage : Martinique, Espagne, Turquie, Canaries, Cap Vert
Atouts et compétences
- Suivi des volontaires / interface avec le cabinet de reclassement
- Relations sociales (réunions de la commission de suivi du plan)
- Gestion des procédures spécifiques auprès de l’inspection du travail
- Elaboration des conventions de rupture / simulations package indemnités
- Coordination et formalisation des obligations de reclassement/ mise en place du process de priorité de réembauchage / suivi des demandes de formations / facturation
- Mise en place de la convention d’allocation temporaire dégressive avec la DIRECCTE
- Gestion des coûts liés à la mise en oeuvre du plan / reporting
- Relations sociales (réunions de la commission de suivi du plan)
- Gestion des procédures spécifiques auprès de l’inspection du travail
- Elaboration des conventions de rupture / simulations package indemnités
- Coordination et formalisation des obligations de reclassement/ mise en place du process de priorité de réembauchage / suivi des demandes de formations / facturation
- Mise en place de la convention d’allocation temporaire dégressive avec la DIRECCTE
- Gestion des coûts liés à la mise en oeuvre du plan / reporting
